<\/p>\n
Inclusive Mindset<\/strong>, il programma dedicato all\u2019inclusione lavorativa delle persone che appartengono a categorie svantaggiate da stigma e pregiudizio nell\u2019inserimento lavorativo, e LinkedIn<\/strong>, la pi\u00f9 grande rete professionale al mondo, hanno dato il via ad una speciale Academy di personal branding<\/strong> ideata per dare la possibilit\u00e0\u00a0 ad un pubblico di persone con disabilit\u00e0<\/strong> di scoprire<\/strong>, attraverso un percorso esperienziale, le potenzialit\u00e0 di LinkedIn nel valorizzare le competenze e l\u2019occupabilit\u00e0 nell\u2019attuale mercato del lavoro<\/strong>.<\/p>\n L\u2019iniziativa rientra nell\u2019ambito della partnership avviata questo gennaio tra Inclusive Mindset e Linkedin, che si pone l\u2019obiettivo di promuovere verso l\u2019opinione pubblica e le aziende il tema dell\u2019inclusione e della valorizzazione delle competenze di persone solitamente discriminate in fase di selezione<\/strong>. Grazie all\u2019inclusione lavorativa <\/strong>si introducono in azienda talenti<\/strong> e valori<\/strong> mobilitando il potenziale di persone con vulnerabilit\u00e0 legate alla disabilit\u00e0, all\u2019origine o all\u2019identit\u00e0 di genere, generando senso di appartenenza, fidelizzazione e engagement che portano opportunit\u00e0 alle persone e valore alle aziende.<\/p>\n Il primo incontro dell\u2019Academy<\/strong>, che ha previsto sessioni dedicate al personal branding e ha dato ai partecipanti la possibilit\u00e0 di esprimere al meglio le proprie skill, si \u00e8 tenuto venerd\u00ec 15 febbraio nella sede milanese di LinkedIn Italia<\/strong>. A questo faranno seguito workshop e attivit\u00e0 di formazione ad hoc su tutto il territorio nazionale<\/strong>, in modo da fornire ai candidati una base solida per affrontare i Job Day<\/em> che si svolgeranno, nei prossimi mesi, a Milano<\/strong>, Roma<\/strong> e Torino<\/strong>. Nel programma dei Job Day di Inclusive Mindset saranno compresi anche dei workshop<\/strong> con le aziende, dei momenti di orientamento<\/strong> con i target group del progetto e, infine, una stretta collaborazione per l\u2019organizzazione dell\u2019Inclusive Mindset Award<\/em>, al quale parteciperanno le aziende che si distingueranno sulle buone pratiche di inclusione lavorativa, diversity&Inclusion e comunicazione.<\/p>\n I Job Day non sono una novit\u00e0 per Inclusive Mindset: gi\u00e0 nel 2018 hanno registrato la partecipazione di oltre 1.200 persone ai colloqui con aziende che si erano gi\u00e0 distinte per aver adottato buone pratiche nell’ambito dell’inclusione lavorativa e del Diversity Management; l\u2019esito dei colloqui \u00e8 stato pi\u00f9 che soddisfacente, con una percentuale dei partecipanti che poi \u00e8 stata poi inserita di fatto nel mondo del lavoro dalle aziende partecipanti al progetto.<\/p>\n Per LinkedIn, l\u2019attivit\u00e0 in partnership con Inclusive Mindset rientra nell\u2019ambito di EnableIn<\/strong>, un programma di corporate responsibility internazionale volto ad aumentare la consapevolezza e incentivare momenti di vicinanza e coinvolgimento per i dipendenti di LinkedIn riguardo i temi della disabilit\u00e0 e della salute mentale, promuovere attivamente la formazione di ambienti di lavoro inclusivi, e creare opportunit\u00e0 di lavoro ed economiche per tutte le persone con ogni tipo di abilit\u00e0, all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019azienda.<\/p>\n \u201cPer LinkedIn, la responsabilit\u00e0 sociale \u00e8 uno dei principali valori, condiviso e promosso da tutti i dipendenti e i collaboratori della nostra azienda, e riteniamo fondamentale poter mettere a disposizione di qualsiasi persona, dotata di qualsiasi abilit\u00e0, le enormi potenzialit\u00e0 della nostra piattaforma come strumento efficace per la crescita personale, lavorativa e sociale. Per questo motivo, abbiamo colto con enorme entusiasmo la possibilit\u00e0 di poter partecipare ad un cos\u00ec importante progetto di inclusione con Inclusive Mindset, perch\u00e9 ci offre nell\u2019immediato una opportunit\u00e0 concreta di condividere e diffondere nel nostro paese, all\u2019interno e all\u2019esterno di LinkedIn, tutti i valori legati al programma EnableIn\u201d <\/em>afferma Marcello Albergoni<\/strong>, Head of Italy di LinkedIn.<\/p>\n \u201cLa\u00a0partnership\u00a0tra Inclusive Mindset e LinkedIn si basa\u00a0su una consapevolezza comune del\u00a0fatto che l’inclusione\u00a0lavorativa consenta\u00a0l’ingresso nelle aziende del valore, del talento e del potenziale di tutte quelle persone la cui vulnerabilit\u00e0 \u00e8 legata a una disabilit\u00e0, alle proprie origini culturali o alla propria identit\u00e0 di genere.\u00a0Attraverso l’inclusione lavorativa prende forma e si rafforza nelle persone quello che tecnicamente, secondo\u00a0un\u00a0linguaggio aziendalistico, viene definito\u00a0corporate\u00a0citinzenship, un senso di appartenenza\u00a0che fidelizza e coinvolge attivamente i lavoratori, aumentando cos\u00ec le opportunit\u00e0 e il valore delle aziende e degli individui\u201d <\/em>afferma Marco Buemi<\/strong> Sustainable development e Social Innovation Manager di Inclusive Mindset.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dalla partnership tra Inclusive Mindset e LinkedIn nasce la prima Academy di personal branding dedicata alla valorizzazione dei talenti delle persone con disabilit\u00e0. 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